1、首先排除熟人

​家人朋友可以信赖，看护就另当别论了。如果请的育儿嫂的工作不让你满意，一旦你和这个育儿嫂的雇佣关系牵涉到其他情感因素和顾虑，你就会陷入不知道怎么开口的僵局。有的熟人下岗后还会在成都育儿嫂圈子里吐槽，以后在亲朋好友中难免尴尬。

2、明确自己的具体要求

例如：成熟稳定；健康的身体；良好的心态和个人素质；相关证书等。在市场经济条件下，你的要求越高，阿姨的工资肯定也就越高。所以当你列出你的需求时，你必须掌握这种平衡。优先满足最重要的需求，留下一些妥协的空间。每个人的育儿需求都不一样，你应该只关注自己，不要模仿别人的要求。有些人可能认为越贵越好，但他们发现实际情况并没有他们想象的那么好。如果成都育儿嫂符合你的职责，你的薪水可能会太高，提高你的期望。总之，你需要明确自己的需求，其次结合可支配收入，在两者的平衡下选择合适的人选。

3、不要过于在意阿姨的户籍

除了年龄，很多人都会担心育儿嫂家乡。但是到处都有勤劳和懒惰的人，这种地域歧视是没有必要的。很多人都对本地户籍的育儿嫂情有独钟，认为本地人值得信赖。但当地的阿姨和家人在附近时更容易分心。例如，他们会在没人在家的情况下偷偷回家看望孙子，或者他们会暂时见见自己的儿子和儿媳。反观其他地方的阿姨就没有这个问题了。

4、规定好工作职责及时间
面试时，除了讨论具体的工作职责和休息时间，还可以要求成都育儿嫂制作“育儿计划”。现在育儿嫂也记录了日常生活，包括每天的喂养状态、宝宝的排泄情况、早教进度等，可以不时阅读和交流。其次，育儿的大方向还是需要家长自己掌握。育儿嫂说白了，更像是帮助你完成任务的执行者。